管理與組織

Jobs選Tim Cook接班:選擇與自己互補的人

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Robin評論(2022年2月時點)

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收錄於 沈立平 Robin Shen 的創投思考筆記 · 文章性質與歸屬依上方標示

導讀

Robin回顧Jobs與Sculley的加入與被逐、1996年NeXT併購後重回Apple,並指出Jobs在2011年選了個性相反、營運能力超強的Tim Cook,而不是眾人看好的設計總監Jony Ive。他個人欽佩Jobs生命末期的識人眼光與知人善任,能看清趨勢並找到最合適的接班人。

重點

  • Jobs曾被逐出Apple,後經NeXT併購重回
  • 接班人選擇與自己個性相反的Tim Cook
  • 營運管理專才與設計才能是不同定位
  • Robin欽佩Jobs的識人與接班眼光
不同形狀的構件相互連接,組成協調而穩定的整體。
管理與組織主題插畫 · AI 生成示意圖

原貼文全文

Tim Cook有超強營運管理能力的專才 羅賓小弟來看,Jobs再選定接班人的時候又展現過人一面,1983年Jobs用改變世界說服百事可樂前John Sculley加盟Apple,1985年Sculley逐出Apple,至此開始Jobs長達11年的流放之旅,重新沉澱及思考,1996年Apple併購NeXT,讓Jobs重回他一手創辦的公司。 2011年,Jobs選定與自己個性完全相反的Tim Cook,而不是一般認為光芒耀眼,有設計長才,與Jobs共同創造出許多偉大產品的Apple總設計師Jony Ive,自此展開新的Apple時代。 羅賓小弟,個人是非常欽佩Jobs生命末期的識人眼光、知人善任、能看清楚未來趨勢和方向,找到最合適的人接班,再創新的榮光。

本站文章為個人筆記與書摘整理,引述數字與事件均為原文發表時點,非即時資訊,不構成任何投資建議。

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