創業的劇本管理：現金流與人才
導讀
羅賓小弟時間。創業失敗的因素很多，資金斷鏈大概是主因，創業者必須時刻關注現金流，甚至不能只有一套「募資順利、問題解決」的劇本——業務順利加募資順利是最少見的情形，最常見的是業務不順、募資更不順、核心團隊出走、巨頭入場，所以創業家要安排好各種劇本應對不同、甚至最壞的狀況。確保現金流穩定只能保證短時間不輸；真正要成功，聚集合適的人才最重要——遇到合適的高手想辦法都要吸引進來，三國演義也有劉備三顧茅廬。人才方法每家公司不同：Netflix 式（超高薪、只要超級 A 咖、嚴格末尾淘汰、我們不是家人兄弟）殘酷但管用，也有公司想打造家庭氛圍，各有利弊，重點是凸顯自己的文化、找到相對應的人。
重點
- 資金斷鏈是創業失敗主因，要備好多套劇本
- 現金流保你不輸，人才讓你贏
- Netflix 式 vs 家庭式：文化決定找什麼人
原貼文全文
羅賓小弟時間：
創業失敗的因素很多，資金斷鏈大概是主因，創業者必須時刻關注現金流狀況，甚至不能只有一套募資順利，然後問題解決的劇本。
創業過程，業務順利、募資順利，可以說是最少見的情形，而最常見的狀況是業務開展不順、募資更不順利、核心團隊出走、巨頭入場等情形展開，所以創業家要安排好各種劇本應對不同，甚至是最壞的狀況。
另外，在確保現金流穩定，只能確保你短時間不輸，但創業要想真正獲得成功，聚集合適的人才最重要，甚至遇到合適的高手，想辦法都要吸引進來，三國演義也是有劉備三顧茅廬的故事。
每家公司方法不盡相同，前一篇有提到Netflix超高薪、只要超級A咖、嚴格末尾淘汰、我們不是家人和兄弟的方式，殘酷，但管用，但也有想要打造一個家庭氛圍的公司，各有利弊，也都凸顯自己公司文化，和找到相對應的人才。
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