新創怎麼用比大廠低的薪水招到優秀員工

進入羅賓小弟時間 新創公司怎麼用相對大廠低薪招聘優秀員工 包裝理念、夢想、目標，讓優秀工程師捨棄大廠，選擇到新創公司挑戰自我、尋找認同、追求更高的成長。 理念的溝通，新創公司找員工，基本上就是要找願意承擔風險、能承擔風險的員工，如果選擇安逸的員工，基本上就會選擇到科技大廠，但是會到新創公司的員工，就可以做很多理念上的溝通，告訴他們有時候過程和成長，會比結果更重要。 例如新員工到一家新創公司，就比較能被賦予更大的責任和挑戰，新員工也許可以很快就成為一個快速成長產品/市場發展的重要負責人，即便新創公司最後不成功，但是你有一些大廠基層員工沒有的經驗，一個大廠要做到一個產品重要負責人，可能需要10多年時間，但是選擇到新創團隊，也許很快就可以被賦予到那個的職位和挑戰。